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考勤管理管理辦法范本

發布時間:2020-01-09 06:04:20 影響了:

稻殼兒有限公司考勤管理辦法 第一章 總則 第一條: 為切實推進《稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法》執行,維護公司員工的合法權益和保障員工的合法利益,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動者權益保護法》和《稻殼兒有限公司勞動考勤管理辦法》及相關規定,結合稻殼兒有限公司實際,制定《稻殼兒有限公司考勤管理辦法(修訂稿)》(以下簡稱辦法)。

第二條:本《辦法》適于全公司在冊在崗并簽訂勞動合同的員工(含試用期員工),實習生參照本《辦法》執行。

第三條:本《辦法》與國家法律法規和上級管理規定相抵觸的從其規定。

第二章 職責明確 第四條:本《辦法》由考勤管理領導小組負責檢查、監督、指導實施,根據公司現有機構設置考勤管理機構和考勤監督機構。

(一)設立考勤管理領導小組。

組 長:
成 員:公司領導班子成員、各部門、各支部負責人;

職 責:對考勤管理過程進行監督、檢查,并對《辦法》 提出建議和意見。

(二)設立考勤管理工作辦公室,由人力資源部負責開展日常事務工作,各部門、各二級單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責:
1.負責日常考勤的管理。

2.負責考勤工作的執行及解釋。

3.對公司考勤過程中不規范行為進行糾正、處罰,確保考勤管理工作符合公司的有關規定。

(三)設立考勤管理監督辦公室,由紀檢監察室兼任,黨群、綜合、人資部門參與。主要職責:
1.監督、檢查考勤工作的執行;

2.根據檢查情況反饋違規違紀行為并提出處理意見;

3.查處和糾正弄虛作假等違規行為;

(四)公司對應的總站成立考勤管理工作小組,支部書記兼任小組長,負責如實考核上報本單位的考勤情況;

第三章 考勤認定 第五條:工作時間界定。工作時間:公司正常工作日上班時間為每周一至周五(法定節假日、周末加班調休除外), 09:00 —17:00(中午半小時午餐時間),駐外單位員工參照執行(注:執行應急搶險、防汛任務、抗凝保通等特殊工作任務及現場施工作業員工,由單位自行安排工作時間,須遵守事前報告,事后完善手續);

第六條:違反勞動考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動考勤紀律的行為。

定性標準:遲到指上班時間已到仍未到崗,早退指未到下班時間而提前離崗,脫崗指工作時間未經領導書面批準離開工作崗位和假辦公事為名在規定的時間內擅離工作崗位的;
曠工指無任何手續無故不在崗、未經領導書面同意、拒不服從工作調整不到崗位的(以公司文件調整時間為起始時間),有特定情形的可先請假,經領導同意后再完善相關手續。特定情形是指不可抗力因素(直系親屬或本人突發性重大疾病、臨時安排陪同領導非因公外出、突發性自然災害、非因公突發性安全事故等)導致不能到崗的行為。

第四章 違規處理 第七條:對違反勞動考勤行為的處理。

1.遲到、早退按1分/次績效分值予以扣處(超過30分鐘按曠工處理),一月內出現 三次以上(含三次)的,按雙倍疊加予以扣處績效分值,一個季度超過六次的,計一個工作日曠工處理。

2.脫崗一次按2分/次績效分值予以扣處(超過 30分鐘 的作曠工處理),一周內出現兩次(含兩次)的,按雙倍疊加予以扣處績效分值;
一個月內超過三次的,計一個工作日曠工處理。

3.曠工一個工作日的當月績效為零;
季度累計曠工兩工作日的當月績效為零不再計發當季季度獎;
半年累計曠工三工作日的當月績效為零外、不再計發當季季度獎和半年獎;
全年累計曠工四工作日的當月績效為零外、不再計發當季季度獎和半年獎,并由人力資源部崗位召回學習三個月,學習期間根據屬地最低工資標準發放生活費,其余公司應發福利待遇不予享受,必須遵守公司各項制度,學習結束后,另行安排接收單位;
全年累計曠工10個工作日的,視為嚴重違反公司制度,公司與其解除勞動合同處理。

4.其它情形:采取不正當手段(涂改、騙取、偽造休假證明等)提供虛假考勤記錄的,當月績效為零;
違紀、違規行為造成的缺勤以曠工條款時間界定處理;
觸犯國家法律法規未被追究刑事責任的,造成缺勤的按曠工時間界定處理(注:國家明確規定須解除勞動合同的與其解除勞動合同);
未按程序辦理請假手續擅離職守的視為脫崗處理(短信、微信、QQ信息等不作為請假的書面依據,特定情形除外)。

第八條:考勤方式,以考勤機提供的人臉考勤記錄為主要依據,特定情形附單位或部門提供的書面說明。

第五章 考勤采集 第九條:考勤記錄采取工作日每天兩次打卡,上班打卡時間為9:00以前,下班打卡時間為17:00以后,為便于駐外補貼的發放,駐外職工在20:30-22:30內再打卡一次。

第十條:考勤的收集上報,每月5號以前報上月考勤記錄,如遇延遲按績效考核督查辦法相關規定處理。

第六章 病事假 第十一條:事假是指公司員工因私事、其他個人情況等非因公原因請假。

1.員工事假須提前一天填寫《員工請假審批表》逐級批準后交至人資部備案方為有效,因特定情形未能辦理請假審批手續的由人力資源部、紀檢監查室確認后予以認可,未按規定履行書面請假手續擅自脫崗的,一律視作曠工處理。

2.員工(含二級站負責人)請事假三天以內,由二級站報總站批準、部門員工由部門負責人批準,中層干部(含臨時負責人、享受同級待遇的管理人員)由分管領導批準,三個工作日以上十五個工作日以內報總經理批準,十五個工作日以上的須報總經理 會研究;
凡經批準的事假按5分/工作日扣處績效分值,事假超過15個工作日的,當月績效為零。

3.員工請事假每月不得超過2天,每年累計不超過15個工作日,特殊情形須提前提交人力資源部按程序審批。

第十二條:病假是指公司員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫治時,按照國家相關規定給予醫療期,并按病假規定計發工資。

第十三條:病假分兩類:短期是30天以內,長期病假:超過30天。

一至三天由總站或部門負責人審批,四天以上由分管領導審批,30天以內的由黨政主要負責人審批,超過30天由總經理會研究確定。

第十四條:員工因病不能上班請假時,必須提供本人親筆書寫的請假條、出具社保機構指定醫院的病歷、疾病證明書、藥費發票等相關證明(檢查費、治療費、檢查結果)方為有效。急診的需蓋有醫院的急診章,方可有效。病假員工居住地在市州所在地的,須提供三級甲等醫院以上醫院證明,居住地在縣級所在地須提供縣級及以上醫院證明;
當月病假在10個工作日(含10個工作日)以內的,病假期間績效以2分/工作日扣處,當月病假超過10個工作日的,當月績效扣處實際考核數的一半;

第十五條:員工患病或非因工負傷在醫療期間內,病假工資的計算基數統一按員工崗位工資確定。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。低于當地最低工資標準80%的,按最低工資標準的80%發放。

第十六條:員工因患重病或非因工負傷,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;
十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;
二十年以上的為二十四個月。

(三)?醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;
六個月的按十二個月內累計病休時間計算;
九個月的按十五個月內累計病休時間計算;
十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;
十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(四)員工患重大疾病或非因工負傷傷情比較嚴重的,因特殊情況需要延長醫療期間的,由人力資源部提交總經理會研究決定。

(五)員工患病或非因工負傷在醫療期間內的病假工資發放標準如下:
1.連續工齡不滿10年的,按本人崗位工資65%計發;

2.連續工齡滿10年不滿20年的,按本人崗位工資75%計發;

3.連續工齡滿20年不滿30年的,按本人崗位工資85%計發;

4.連續工齡滿30年,未達退休年限的的,按本人崗位工資90%計發 5.以上病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。低于80%的,按照當地最低工資標準的80%發放。

6.按照以上標準發放的病假工資,已包含員工個人應繳納的養老、醫療保險、失業保險、個人住房公積金等部分。

7.職工患重大疾病或經勞動部門鑒定喪失勞動能力的,由人力資源部提交總經理會研究同意后,醫療期內崗位工資全額發放,每月生活補貼照常發放。醫療期滿仍不能返崗工作的,符合社會統籌病退條件的,辦理病退手續,病退工資低于當地最低工資標準的,差額由單位補足;
不符合社會統籌病退條件的,員工可提出退崗休養申請,報人力資源部審核后,提請總經理會審批。

8.工傷認定與假期按國家《工傷保險條例》執行,工傷離崗休養期間,工資福利待遇照常發放,績效考核分值按所在部門的部門績效考核分值及權重確定。

第七章 工傷假 第十七條:員工因履行工作職責而遭致人身傷害不能工作的可請工傷假。

第十八條:員工請工傷假,須持醫生出具需要醫療休息的診斷證明。

第十九條:員工請工傷假期間,事故責任人承擔醫療費、護理費、誤工工資等賠償的,公司不再支付相應費用。若未得到事故責任人賠償的,按照《工傷保險條例》賠償。

第八章 加班 第二十條:加班是指員工因工作需要完成任務占用正常工作時以外的個人時間。

1.加班需如實填寫《考勤表》,根據權限進行審核,每月提交人資部作為考勤認定的依據;

2.加班或值班時間可用于補休或沖抵病事假,要寫明具體加班的時間段;

3.國家法定節日按規定計發加班費;

第九章 附則 第二十一條:員工假后上班應及時向直接主管提出銷假。

第二十二條:《辦法》由紀檢監察室負責監督執行,在實施過程中有徇私舞弊、弄虛作假者,經查實由紀檢監察室提請稻殼兒有限公司總經理會研究處理。

第二十三條:本《辦法》由人力資源部負責解釋;

第二十四條: 本《辦法》從下發之日起執行,原各項相關規定自然廢止。

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