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_公司員工管理制度范本

發布時間:2020-01-09 03:34:08 影響了:

公司員工管理制度 一、? 公司形象 1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定 1)、夏季作息時間表(4月——9月) 上班時間 早 9:00 午休12:00——13:00 下班時間 晚 18:00 2)、冬季作息時間表(10月——3月) 上班時間 早 9:00 午休12:00——12:30 下班時間 晚 17:30 3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。

8、? 員工享有國家法定節假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班,計發加班工資及補貼;
員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經理提出申請,準許后方可加班。

三、工作要求 1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。

2、加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

3、經常總結工作中的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。

四、 保密規定 1、員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、? 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、? 任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、? 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。

五、人員管理 1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。

2、管理人員應團結互助,努力協調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。

3、公司是一個大家庭,員工應團結互助,為公司發展做出努力。

六、網絡管理 1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如:上網聊天),也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件 5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護,任何人不得私自更改網絡結構,個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改。

七、獎懲辦法:
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的獎勵:
A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

B、維護公司利益和榮譽,保護公共資產,防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工,在調查核實的基礎上,經經理辦公會研究,給予相應的懲罰:
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;

B、泄露公司經營管理秘密的;

C、私自把公司客戶介紹他人的。

安順市半個兵戶外運動有限公司 2013 年8月29日 安順半個兵戶外運動 有限公司 員 工 手 冊 2013年8月29日 辦公室制定 目錄 第一章 公司員工管理制度 第二章 公司經營項目介紹 (一) 拓展 (二) 攀巖 (三) 瀑降 第三章 銷售技巧的訓練 第四章 名言激勵 第五章

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